[작성자:] 빈 로

목차 1. 동의 여부가 중요한 이유 직장내 강제추행 사건에서는👉 피해자가 명시적으로 거부하지 않았다는 점을 들어👉 “동의가 있었다”는 주장이 제기되는 경우가 많습니다. 하지만 법원은 단순히👉 거부하지 않았다는 사정만으로👉 동의가 있다고 보지 않습니다. 핵심은👉 자유로운 의사에 의한 동의인지 여부입니다. 2. 사건의 개요 이 사건에서는 피해자가 명확하게 거부 의사를 표현하지 않은 상황에서 발생한 신체 접촉이 문제되었습니다. 사건 구조를 […]

목차 1. 업무관계에서 ‘위력’이 중요한 이유 직장내 강제추행 사건에서는 물리적인 폭행이나 협박이 없는 경우가 많습니다. 이때 핵심이 되는 요소가 바로👉 **업무상 지위와 관계에서 발생하는 ‘위력’**입니다. 특히 직장에서는👉 상사와 부하 직원 관계👉 평가 및 인사권👉 고용 유지에 대한 영향 등이 존재하기 때문에, 피해자가 자유롭게 거부하기 어려운 상황이 발생할 수 있습니다. 2. 사건의 개요 이 사건에서는 업무상 […]

목차 1. 회식 자리에서 성추행이 문제되는 이유 직장 내 성범죄는 사무실뿐만 아니라👉 회식 자리👉 술자리👉 외부 모임 에서도 빈번하게 발생합니다. 특히 회식은 업무의 연장선으로 평가되는 경우가 많아👉 단순한 사적 모임인지👉 직장 내 관계가 유지되는 상황인지 가 중요한 판단 요소가 됩니다. 또한 음주가 동반되는 경우👉 판단력 저하👉 신체 접촉 증가 등으로 인해 사건이 발생하는 경우가 많습니다. […]

목차 1. 성적 수치심 판단이 중요한 이유 강제추행 사건에서 가장 많이 다투어지는 부분 중 하나는👉 해당 행위가 성적 수치심이나 혐오감을 유발하는지 여부입니다. 피고인 측에서는 흔히👉 “장난이었다”👉 “가벼운 접촉이었다” 라고 주장하는 경우가 많지만, 법원은 이를 그대로 받아들이지 않습니다. 핵심은👉 행위자의 의도보다 피해자가 느끼는 객관적 수치심입니다. 2. 사건의 개요 이 사건에서는 특정 신체 접촉 행위가 강제추행에 해당하는지 […]