네. 직장내 위력성추행 사건에서는 직접 대면한 상황만 문제가 되는 것이 아니라, 메신저나 문자 같은 비대면 연락 역시 사건 판단에 함께 검토되는 경우가 많습니다.
특히 최근에는:
- 카카오톡
- 문자메시지
- 업무용 메신저
- SNS DM
- 이메일
등을 이용한 접근이 문제 되는 사례도 증가하고 있습니다.
많은 사람들이:
“직접 만난 게 아니다”
“장난처럼 보낸 메시지였다”
라고 생각하기도 하지만, 실제로는 단순 메시지 형식보다 관계 구조와 반복성이 더 중요하게 판단되는 경우가 많습니다.
예를 들어:
- 상급자가 지속적으로 사적 연락을 한 경우
- 야간 시간대 메시지가 반복된 경우
- 거절 이후에도 연락이 이어진 경우
- 업무상 관계를 이용한 접근이 있었던 경우
등은 상황에 따라 문제 될 가능성이 있습니다.
특히 직장내 위력성추행 사건에서는:
- 상대방이 부담을 느낄 수 있는 관계였는지
- 업무상 영향력이 존재했는지
- 자유롭게 거절하기 어려운 분위기였는지
- 반복적인 접근이 있었는지
같은 부분들이 함께 검토되는 경우가 많습니다.
또 메신저 사건은 기록이 남는 경우가 많다는 특징도 있습니다.
예를 들어:
- 대화 내용
- 전송 시간
- 반복 연락 여부
- 삭제 흔적
- 이후 대화 흐름
등이 사건 과정에서 함께 확인되는 사례도 적지 않습니다.
실제 사건에서는 단순 메시지 한 문장만 따로 보는 것이 아니라, 전체 대화 흐름과 관계 구조를 종합적으로 판단하는 경우가 많습니다.
결국 직장내 위력성추행 사건은 직접 대면 상황만 의미하는 것이 아니라, 메신저와 같은 비대면 연락에서도 업무상 영향력이나 위력 관계가 작용했다면 문제 될 수 있다는 점을 이해할 필요가 있습니다.