1. 출장·외부업무 상황이 문제되는 이유

직장내 강제추행은 사무실이나 회식 자리뿐만 아니라
👉 출장
👉 외부 미팅
👉 업무 관련 이동

과 같은 상황에서도 빈번하게 발생합니다.

이러한 경우 문제되는 핵심은
👉 해당 상황이 업무의 연장인지, 사적인 상황인지입니다.

특히 출장 중에는
👉 숙박
👉 이동
👉 단독 상황

이 많아지기 때문에,
👉 위력에 의한 범죄가 발생할 가능성이 높아집니다.

2. 사례로 보는 사건 구조

다음은 실제로 문제될 수 있는 대표적인 사례입니다.

▣ 사례

상사 A와 부하 직원 B는 업무상 출장으로 지방에 함께 방문하였습니다.
업무 종료 후 숙소로 이동하는 과정에서 A는 B에게 지속적으로 신체 접촉을 시도하였고, B는 상사와의 관계를 고려해 명확히 거부하지 못했습니다.

사건 구조를 정리하면 다음과 같습니다.

이 사례에서 핵심적으로 문제되는 쟁점은 다음과 같습니다.

👉 출장 중 발생한 행위도 직장내 강제추행으로 인정되는가

이를 구체적으로 보면 다음과 같습니다.

핵심은
👉 형식적인 시간 구분보다 실질적인 관계와 상황입니다.

법원은 출장·외부업무 중 발생한 사건에서 다음과 같은 요소를 종합적으로 고려합니다.

특히 업무 종료 후라 하더라도
👉 출장이라는 특수한 환경에서
👉 관계와 영향력이 유지된다면

👉 위력에 의한 강제추행이 인정될 수 있습니다.

또한 단독 공간이나 숙소 환경은
👉 피해자의 대응 가능성을 낮추는 요소로 작용할 수 있습니다.

출장·외부업무 유형의 핵심을 정리하면 다음과 같습니다.

출장 및 외부업무 중 발생한 직장내 강제추행은
👉 단순한 사적 상황으로 보기 어려운 경우가 많습니다.

특히
✔ 상하 관계
✔ 인사권 영향
✔ 단독 환경

이 결합된 경우,
👉 피해자가 거부하기 어려운 구조가 형성될 수 있습니다.

따라서 업무 종료 이후의 시간이라 하더라도
👉 관계와 상황이 유지된다면
👉 직장내 강제추행으로 인정될 가능성이 충분히 존재합니다.