[카테고리:] [강간] 대응 가이드

[강간] 대응 가이드

강간등살인치사죄 대응가이드 – 경찰조사 전 단계

목차 1. 강간등살인·치사죄 사건에서 ‘경찰조사 전 단계’란 경찰로부터 성폭행 과정에서 사람이 사망하여 조사가 필요하니 출석하라는 연락을 받았다면, 그 순간부터 실제로 경찰서 조사실에 앉기 전까지의 시간을 ‘경찰조사 전 단계’라고 합니다. 이 시기는 당신의 인생에서 가장 위험하고 중요한 방어의 골든타임입니다. 강간등살인·치사죄는 성범죄를 저지르는 과정에서 피해자를 죽게 만든 경우로, 대한민국 법상 가장 무거운 처벌인 사형, 무기징역 또는 10년 […]

강간등살인치사죄 대응가이드 – 고소 전 단계

목차 1. 강간등살인·치사죄 사건에서 ‘고소 전 단계’란 무엇인가 강간등살인·치사죄 사건은 성범죄 과정에서 피해자가 생명을 잃는 매우 비극적인 상황에서 시작됩니다. 일반적인 성범죄와 달리 피해자가 사망했기 때문에 고소는 보통 유가족에 의해 이루어지거나, 수사기관이 사건을 인지하여 즉각적으로 수사를 시작하는 경우가 많습니다. 여기서 말하는 고소 전 단계란 사건이 발생한 직후부터 경찰이 당신을 범죄 의심자(피의자)로 지목하여 공식적인 조사를 시작하기 전까지의 […]

업무상위력 등에 의한 간음죄 대응가이드 – 항소 전략

목차 1. 업무상위력 간음죄에서 ‘항소’란 무엇인가 업무상위력 등에 의한 간음죄로 1심 재판을 받고 결과가 나왔을 때, 그 판결이 너무 억울하거나 벌이 너무 무겁다고 생각된다면 상급 법원에 다시 한번 판단을 해달라고 요청할 수 있습니다. 이를 항소라고 부릅니다. 우리나라는 한 번의 실수로 억울한 사람이 생기지 않도록 총 세 번의 재판 기회를 주는 3심 제도를 운영하고 있습니다. 이 […]

업무상위력 등에 의한 간음죄 대응가이드 – 구공판 후

목차 1. 업무상위력 간음죄에서 ‘구공판’이란 무엇인가 업무상위력 등에 의한 간음죄로 조사를 받던 중 검찰로부터 ‘구공판’ 처분을 받았다면, 이는 검사가 법원에 “이 사건은 죄질이 무거우니 정식 재판을 열어 피고인을 심판해달라”고 요청했다는 뜻입니다. 이제 당신은 수사 단계의 피의자 신분에서 벗어나, 법정에서 판사의 판결을 받는 피고인 신분이 됩니다. 업무상위력 간음죄는 직장 내 상하 관계를 이용해 상대방의 성적 자유를 […]

업무상위력 등에 의한 간음죄 대응가이드 – 검찰 송치 후

목차 1. 업무상위력 간음죄에서 ‘검찰 송치’란 무엇인가 직장 내 상하 관계를 이용한 성범죄 혐의로 경찰 조사를 마친 뒤 얼마 지나지 않아 “사건이 검찰로 송치되었습니다”라는 소식을 듣게 됩니다. 검찰 송치란 경찰이 수사를 마무리하고, 그동안 모은 증거와 진술을 바탕으로 “범죄 혐의가 인정되니 검사가 최종 판단을 내려달라”며 사건 기록을 검찰청으로 넘기는 절차를 말합니다. 많은 분이 경찰이 유죄 의견으로 […]

업무상위력 등에 의한 간음죄 대응가이드 – 경찰조사 단계

목차 1. 업무상위력 간음죄 경찰조사 단계란 무엇인가 직장 내 부하직원이나 하급자와의 관계에서 성적인 문제가 발생하여 고소가 접수되면, 경찰은 사실관계를 확인하기 위해 피의자를 소환합니다. 이를 경찰조사 단계라고 부릅니다. 여기서 피의자란 범죄를 저질렀다는 의심을 받아 수사 대상이 된 사람을 뜻합니다. 업무상위력 등에 의한 간음죄는 일반 강간죄와 달리 겉으로 드러나는 폭행이나 협박이 없어도 성립할 수 있습니다. 수사기관은 가해자가 […]

업무상위력 등에 의한 간음죄 대응가이드 – 경찰조사 전 단계

목차 1. 업무상위력 간음죄 사건에서 ‘경찰조사 전 단계’란 경찰로부터 “부하직원 성폭력 혐의로 고소가 되었으니 조사를 받으러 나오라”는 전화를 받았다면, 그 순간부터 실제로 경찰서 조사실에 앉기 전까지의 시간을 ‘경찰조사 전 단계’라고 합니다. 이 시기는 형사 절차 전체를 통틀어 당신의 인생을 결정짓는 가장 중요한 방어의 골든타임입니다. 업무상위력 등에 의한 간음죄는 직장 상사가 지위를 이용해 하급자와 성관계를 맺을 […]

업무상위력 등에 의한 간음죄 대응가이드 – 고소 전 단계

목차 1. 업무상위력 간음죄에서 ‘고소 전 단계’란 무엇인가 업무상위력 등에 의한 간음죄 사건은 직장 상사나 고용주가 부하직원과의 관계에서 갈등이 생기고, 상대방이 고소를 언급하거나 사과를 요구하기 시작하는 시점부터 시작됩니다. 이를 법률 실무에서는 ‘고소 전 단계’라고 부릅니다. 이 시기는 형사 절차 전체를 통틀어 가장 중요한 골든타임입니다. 왜냐하면 아직 경찰이나 검찰이 개입하지 않았기에 사실관계를 냉정하게 정리하고, 앞으로의 대응 […]

장애인에 대한 강간죄(장애인성폭행) 대응가이드 – 항소 전략

목차 1. 장애인 성범죄 재판에서 ‘항소’가 가지는 의미 장애인에 대한 강간죄로 1심 재판을 받고 판결이 내려졌을 때, 그 결과에 도저히 승복할 수 없다면 상급 법원에 다시 판단을 구할 수 있습니다. 이를 항소라고 합니다. 대한민국은 판사가 사실을 잘못 파악하거나 법을 잘못 적용하여 억울한 사람이 생기는 것을 막기 위해 총 세 번의 재판 기회를 주는 ‘3심제’를 운영하고 […]

장애인에 대한 강간죄(장애인성폭행) 대응가이드 – 구공판 후

목차 1. 장애인 성폭행 사건에서 구공판이란 무엇인가 장애인에 대한 강간죄 혐의로 조사를 받던 중 검찰로부터 구공판 처분을 받았다면, 이는 검사가 법원에 정식 재판을 열어달라고 요청했다는 뜻입니다. 이제 당신은 수사 단계의 피의자 신분에서 벗어나, 법정에서 판사의 심판을 받는 피고인 신분이 됩니다. 장애인 성폭행은 법에서 정한 가장 낮은 형량이 징역 7년인 매우 무거운 중범죄입니다. 벌금형 자체가 아예 […]