목차 1. 아청물유포의 법적 의미와 적용 법률 아청물유포란 “아동·청소년이 등장하는 성적 표현물(이하 아청물)”을 제작, 배포, 판매, 공유하는 행위를 의미합니다. 이는 대한민국에서 매우 엄격하게 처벌되는 범죄이며, 주로 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따라 규율됩니다. 여기서 ‘아동·청소년’이란 만 19세 미만의 사람을 의미합니다. 또한 실제 인물이 아닌 합성 이미지나 만화 형태라도 성적 대상화가 명확하다면 법 적용 대상이 될 수 […]
[작성자:] 빈 로
아청물유포 자주 물어보는 질문 FAQ
1. 아청물의 법적 정의는 무엇인가 아청물은 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에서 규정하는 개념으로, 아동 또는 청소년으로 인식될 수 있는 사람이 등장하는 성적 행위를 표현한 영상물 등을 의미합니다. 실제 미성년자가 아니더라도 외형상 그렇게 보이면 포함될 수 있다는 점이 중요합니다. 구분 내용 법률 근거 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 포함 대상 실제 아동·청소년, 또는 그렇게 인식 가능한 표현물 형태 […]
업무상위력 등에 의한 간음죄 처벌 양형기준
목차 1. 법조문 확인 ■ 형법 제303조(업무상위력 등에 의한 간음)① 업무, 고용, 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는 사람에 대하여 위력으로써 간음한 자는 3년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금에 처한다. 이 죄는 직장 상사나 교수처럼 상대방의 생계나 학업에 영향력을 행사할 수 있는 사람이 그 지위(위력)를 이용해 성관계를 맺을 때 성립합니다. […]
업무상위력 등에 의한 간음죄 자주 물어보는 질문 FAQ
1. 업무상위력 등에 의한 간음죄란 정확히 무엇인가요? 업무, 고용, 그 밖의 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는 사람에 대하여 위력으로써 간음(성관계)을 한 경우에 성립하는 범죄입니다. 대한민국 형법 제303조에 규정되어 있으며, 직장 상사나 고용주가 자신의 지위를 이용해 하급자의 성적 자기결정권을 침해하는 행위를 엄격히 금지하고 있습니다. 2. 단순히 직장 상사이기만 하면 무조건 이 죄가 성립하나요? 그렇지 […]
업무상위력 등에 의한 간음죄 대응가이드 – 항소 전략
목차 1. 업무상위력 간음죄에서 ‘항소’란 무엇인가 업무상위력 등에 의한 간음죄로 1심 재판을 받고 결과가 나왔을 때, 그 판결이 너무 억울하거나 벌이 너무 무겁다고 생각된다면 상급 법원에 다시 한번 판단을 해달라고 요청할 수 있습니다. 이를 항소라고 부릅니다. 우리나라는 한 번의 실수로 억울한 사람이 생기지 않도록 총 세 번의 재판 기회를 주는 3심 제도를 운영하고 있습니다. 이 […]
업무상위력 등에 의한 간음죄 대응가이드 – 구공판 후
목차 1. 업무상위력 간음죄에서 ‘구공판’이란 무엇인가 업무상위력 등에 의한 간음죄로 조사를 받던 중 검찰로부터 ‘구공판’ 처분을 받았다면, 이는 검사가 법원에 “이 사건은 죄질이 무거우니 정식 재판을 열어 피고인을 심판해달라”고 요청했다는 뜻입니다. 이제 당신은 수사 단계의 피의자 신분에서 벗어나, 법정에서 판사의 판결을 받는 피고인 신분이 됩니다. 업무상위력 간음죄는 직장 내 상하 관계를 이용해 상대방의 성적 자유를 […]
직장내 위력성추행 관련 자주 주시는 질문
목차 직장내 위력성추행, 무엇이 궁금할까자주 묻는 질문 20가지핵심 정리 1. 직장내 위력성추행, 무엇이 궁금할까 직장내 위력에 의한 추행은👉 단순한 신체 접촉 문제가 아니라👉 관계에서 발생하는 영향력이 핵심입니다. 하지만 실제 사건에 연루되면👉 인터넷 검색으로는 단편적인 정보만 접하게 되고👉 본인 상황에 맞는 답을 찾기 어려운 경우가 많습니다. 이 글에서는👉 수사 초기부터 재판까지👉 실제로 가장 많이 나오는 질문 […]
직장내 위력성추행 유형별 사례 – 거부했는데도 계속되면 어떻게 될까
목차 거부 이후 지속 유형이 중요한 이유사례로 보는 사건 구조이 사건의 법적 쟁점판단 기준과 적용 포인트거부 이후 유형 핵심 정리 1. 거부 이후 지속 유형이 중요한 이유 직장내 위력에 의한 추행 사건에서👉 피해자가 명확히 거부 의사를 표현했는지 여부는 매우 중요한 요소입니다. 특히👉 거부 의사가 있었음에도 불구하고👉 행위가 계속된 경우 👉 위력 인정 가능성이 매우 높아지는 […]
직장내 위력성추행 유형별 사례 – 반복될수록 위력은 더 강해진다
목차 반복 유형이 중요한 이유사례로 보는 사건 구조이 사건의 법적 쟁점판단 기준과 적용 포인트반복 유형 핵심 정리 1. 반복 유형이 중요한 이유 직장내 위력에 의한 추행은👉 한 번의 행위보다👉 지속적·반복적 행동에서 더 문제되는 경우가 많습니다. 특히 개별적으로 보면👉 가벼워 보일 수 있는 행동이라도 👉 반복되면서👉 심리적 압박과 위력이 점점 강화되는 특징이 있습니다. 2. 사례로 보는 […]
직장내 위력성추행 유형별 사례 – 메신저에서도 위력이 작용할까
목차 비대면 유형이 중요한 이유사례로 보는 사건 구조이 사건의 법적 쟁점판단 기준과 적용 포인트메신저 유형 핵심 정리 1. 비대면 유형이 중요한 이유 최근 직장 내 소통 방식이👉 메신저·카카오톡 중심으로 변화하면서 👉 비대면 환경에서 발생하는 성범죄가 증가하고 있습니다. 특히 많은 경우👉 “직접 만나지 않았다”👉 “개인 대화였다” 는 이유로 문제를 가볍게 보는 경향이 있지만,👉 실제로는 위력이 그대로 […]